在现时中国，对通俗东谈主而言，男性一朝过了50岁，服务难度就会变得相配大，寻遍多样招聘渠谈，很难发现存哪个公司欢畅招聘50岁以上的职工。
严格提及来，逾越45岁之后服务就很难，因为一般用东谈主最多的工场招聘年事基本为45岁以下。如若多望望各个公司的招聘信息就会知谈，招聘年当事者要有两个范围，好多公司截止为35岁，这意味着只招年青东谈主。也有不少企业截止为45岁，这就意味着不招较老的东谈主。
逾越50岁的休闲东谈主员，如若莫得要求我方创业，大略就没莫得什么好出息了，其实就算创业也很难，因为年过50的休闲东谈主员，常常上有老，下有少，王人还指望着我方能够多挣钱，因此会发怵创业失败，毕竟创业失败的可能大于得胜的可能。
找责任不好找，创业风险又太大，这是50以上休闲东谈主员的悲悼，于是就有东谈主戏称50岁以上群体只合适“祥瑞三保”，也即是说只合适作念保安、保洁、保姆。其实这个说法也不太准确，因为保姆仅仅合适女性，男性没东谈主要，保安少许有招50岁以上的，保洁也雷同。
逾越50岁以后一朝休闲才会昭彰我方果真老了，准确说是咱们这个社会存在严重的年事讨厌，招聘过于强调年事身分，导致50岁以上东谈主员服务相配穷苦。对于年事讨厌问题，中国需要向异邦粹习，比如好意思国就作念得比拟好，招聘告白和口试中不容商讨应聘者的年事。
诚然这也不行简单照搬，而况也没法搬，因为遴聘职员需要正当身份，年事最终也无法守秘。而况企业招聘职工是我方的事，好多民营企业糊口也不易，国度也不行将就他们招聘老年职工。
50岁以上东谈主员的服务问题终究是一个国度的社会问题，最终照旧需要从国度层面来贬责，总不行任其自生自灭，相配是最近又蔓延了退休年事，加多了最低社保年限，这让50岁以上的休闲东谈主员感受到了更大的压力。
如若国度不出台相应战术，50岁以上的休闲东谈主员会迟缓失去生活的慈祥，会对这个社会颓丧，会以为国度的发展根柢就同我方没联系联。
